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sei in:  Il Comune  -  Trasparenza, valutazione e merito
 
TRASPARENZA VALUTAZIONE E MERITO


La legge n. 69 del 18 giugno 2009  "Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonchè in materia di processo civile" prevede la pubblicazione per tutte le amministrazioni pubbliche, nei propri siti internet istituzionali, di alcune informazioni relative ai dirigenti e i tassi di assenza e di presenza del personale, aggregati per ciascun ufficio dirigenziale.
L'operazione prende il nome di Operazione Trasparenza, un modo per garantire chiarezza ed omogeneità, rispettando le norme dettate dal Garante della Privacy.  
 

Tassi assenza/presenza personale

 
Rilevazione mese di Marzo 2010 - 3.7 KB
3.7 KB
Rilevazione mese di Marzo 2010
 
 
Rilevazione mese di Aprile 2010 - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Aprile 2010
 
 
Rilevazione mese di Maggio 2010 - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Maggio 2010
 
 
Rilevazione mese di Giugno 2010 - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Giugno 2010
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE LUGLIO 2010.pdf - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Luglio 2010
 
 
Rilevazione mese di Agosto 2010 - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Agosto 2010
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE SETTEMBRE 2010.pdf - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Settembre 2010
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE OTTOBRE 2010.pdf - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Ottobre 2010
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE NOVEMBRE 2010.pdf - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Novembre 2010
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE DICEMBRE 2010.pdf - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Dicembre 2010
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE GENNAIO 2011.pdf - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Gennaio 2011
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE FEBBRAIO 2011.pdf - 4.1 KB
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Rilevazione mese di Febbraio 2011
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE MARZO 2011.pdf - 4.0 KB
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Rilevazione mese di Marzo 2011
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE APRILE 2011.pdf - 4.0 KB
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Rilevazione mese di Aprile 2011
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE MAGGIO 2011.pdf - 4.0 KB
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Rilevazione mese di Maggio 2011
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE GIUGNO 2011.pdf - 4.0 KB
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Rilevazione mese di Giugno 2011
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE LUGLIO 2011.pdf - 4.0 KB
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Rilevazione mese di Luglio 2011
 
 
STATISTICA PRESENZE ASSENZE AGOSTO 2011.pdf - 4.0 KB
4.0 KB
Rilevazione mese di Agosto 2011
 
 

Curriculum e retribuzione Segretario Titolare

 
segretario[1].pdf - 14.6 KB
14.6 KB
Curriculum e retribuzione Segretario Titolare
 
 

Curriculum titolari posizioni organizzative

 
Curriculum.pdf - 13.8 KB
13.8 KB
Curriculum Responsabile 1^ Area
 
 
Curriculum.2areapdf.pdf - 13.9 KB
13.9 KB
Curriculum Responsabile 2^ Area
 
 
Curriculum.3pdf.pdf - 13.8 KB
13.8 KB
Curriculum Responsabile 3^ Area
 
 
curriculum MOSELE1.pdf - 13.8 KB
13.8 KB
Curriculum Responsabile 4^ Area
 
 
Curriculum5.pdf - 13.8 KB
13.8 KB
Curriculum Responsabile 5 Area - Edilizia Privata
 
 

Informazioni contrattazione decentrata

 
CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO 2006 2009.pdf - 195.1 KB
195.1 KB
Contratto collettivo decentrato 2006/2009
 
 
Tabella_15.pdf - 1.0 MB
1.0 MB
Tabella 15 conto annuale 2009
 
 
Scheda_inf_2.pdf - 1.6 MB
1.6 MB
Scheda Informativa 2 conto annuale 2009
 
 
Costituzione Fondo Produttività anno 2010 - 1.2 MB
1.2 MB
Costituzione Fondo Produttività anno 2010
 
 
AQN differimento termine 2015 _29mar2011.pdf - 47.5 KB
47.5 KB
PASSAGGIO DA INDENNITA' DI FINE SERVIZIO A TFR - DIPENDENTI PUBBLICI
 
E' STATO PROROGATO AL 31/12/2015 IL TERMINE PER ESERCITARE L'OPZIONE DI TRASFORMAZIONE DELL'INDENNITA' DI FINE SERVIZIO IN T.F.R., ADERENDO ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE.
 

Bilancio di Previsione anno 2010

 
Entrata 2010 - 152.5 KB
152.5 KB
Entrata 2010
 
 
Spesa 2010 - 214.6 KB
214.6 KB
Spesa 2010
 
 

Bilancio di Previsione anno 2011

 
Entrata 2011 - 151.7 KB
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Entrata 2011
 
 
Uscita 2011 - 220.3 KB
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Uscita 2011
 
 

PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE - PIANO DELLE PERFORMANCE

Il Piano esecutivo di gestione è uno strumento di programmazione dell'Amministrazione comunale.
La Giunta ogni anno, sulla base del bilancio, stabilisce quelli che sono gli obiettivi principali del Comune e fornisce ai vari responsabili dei settori le risorse umane e finanziarie per poter migliorare i servizi offerti ai cittadini. 

Il Peg è, quindi, un documento che non ha solo contenuti finanziari, come accade per il bilancio, ma un documento che riporta anche gli obiettivi di gestione e che individua gli strumenti e le dotazioni organiche utilizzate per la realizzazione degli obiettivi.

Il Peg ha la funzione di autorizzare e considerare la spesa in maniera più analitica e vincolante rispetto al bilancio di previsione e collegare gli obiettivi e le dotazioni ai responsabili: è quindi uno strumento di responsabilizzazione.

Il Peg può essere variato in itinere, sempre nel rispetto dei vincoli di bilancio.


 
DGC-71-2011.pdf - 153.0 KB
153.0 KB
Delibera di approvazione P.E.G. anno 2011
 
 
Piano delle performance - allegato A - Obiettivi 2011 - 2.4 MB
2.4 MB
Piano delle performance - allegato B - Peg 2011 - 1.7 MB
1.7 MB
Peg 2011 - Piano delle Performance
 
 

Sistema di valutazione del personale

 
sistemavalutazione.pdf - 73.3 KB
73.3 KB
Descrizione sistema di valutazione delle prestazioni del personale
 
 

Politiche Ambientali

 
documento politica ambientale.pdf - 102.5 KB
102.5 KB
Documento politica ambientale
 
 

Elenco Partecipazioni del Comune di Galliera Veneta

 
ElencoOrganismiPartecipati.pdf - 12.4 KB
12.4 KB
Società Partecipate anno 2011
 
 
adempimenti finanziaria 296-06.pdf - 619.4 KB
619.4 KB
Trattamento economico spettante ai componenti del Consiglio di Sorveglianza Azienda ETRA